El nuevo mundo laboral donde millones no son empleados tradicionales

El tiempo ha visto cambios en las condiciones y tipos de trabajo, según los últimos datos y estadísticas de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS). Muchos millones ya no trabajan para una determinada empresa. En cambio, tienen asociaciones más flexibles con las empresas y a menudo trabajan para múltiples clientes con acuerdos menos rígidos que los empleados tradicionales.

Es basic comprender mejor las categorías y el número de personas involucradas en estas áreas, ya que se han desencadenado luchas políticas sobre cómo deberían verse algunos de estos desarrollos y si una gran parte de los propietarios de empresas que trabajan por cuenta propia deberían verse obligados a desempeñar empleos presuntamente tradicionales que no realmente existen, socavando una parte importante de la economía.

Trabajo contingente

BLS clasifica a las personas en dos categorías generales: trabajo contingente y arreglos laborales alternativos.

Hay gente en trabajo contingente. No tienen ningún contrato implícito o explícito para el trabajo en curso. Aquellos que son trabajadores asalariados dicen que los trabajos son temporales y no se espera que duren. Un ejemplo serían los trabajadores estacionales que trabajan en el comercio minorista durante la temporada de ventas navideñas.

Las personas que tienen estos puestos como su único o principal empleo representan 6,9 millones, o el 3,8% del empleo whole. Otros 1,1 millones tienen trabajo eventual como segundo empleo entre dos o más. Representan el 12,8% del whole de personas con empleo múltiple.

Los trabajadores eventuales tienden a ser más jóvenes. De los trabajadores de 16 a 24 años, el 12,9% realiza trabajo contingente. Compárese con los de 25 a 54 años (3,1%) y los de 55 años o más (2,6%).

Trabajo alternativo

Hay cuatro tipos de arreglos laborales alternativos.

Los contratistas independientes, también conocidos como consultores o trabajadores independientes, brindan servicios a las empresas. Pueden ser trabajadores por cuenta propia o asalariados. BLS no proporcionó más datos, que pueden no haber estado disponibles en la encuesta. Aquellos que realizan contratación independiente como su único o principal trabajo representan 11,9 millones, o el 7,4% del empleo whole. Otros 1,9 millones, o el 22,8% de las personas con múltiples empleos, son contratistas independientes como segundo empleo. Los contratistas independientes son más probablemente mayores: 2,2% de 16 a 24 años; de 25 a 54 años, 6,9%; y de 55 y más años, el 11,5%.

Los trabajadores de guardia son llamados a trabajar sólo cuando es necesario. Es posible que se les programe para trabajar varios días o semanas seguidas. Aquellos que tienen ese puesto como su trabajo principal o único representan 2,8 millones, o el 1,7% del empleo whole. Otros 348.000, o el 4,2% de los pluriempleo, tienen este tipo de trabajo como segundo empleo. Los porcentajes son bastante uniformes entre los grupos de edad: de 16 a 24 años, 1,8%; de 25 a 54 años, el 1,6%; 55 y más años, 1,9%.

Los trabajadores de las agencias de ayuda temporal reciben su remuneración a través de una agencia de ayuda temporal, independientemente de que su trabajo sea temporal o no. Hay 945.000, o el 0,6% de todos los trabajadores, que hacen esto como su trabajo principal o único. Otros 118.000, o el 1,4% de los pluriempleo, tienen este como segundo empleo. Al igual que en las guardias, no hay mucha diferencia entre los grupos de edad: de 16 a 24 años, 0,5%; de 25 a 54 años, 0,6%; y 55 o más años, el 0,4%.

Por último, están los trabajadores empleados por una empresa que presta ellos o sus servicios a otras bajo contrato. Por lo normal, están asignados a un solo cliente y normalmente trabajan en el lugar de trabajo de ese cliente. Alrededor de 862.000 personas, el 0,5% del empleo whole, realizan este tipo de trabajo como trabajo único o principal. Otros 26 millones, o el 0,3% de los que tienen múltiples empleos, tienen este como su segundo empleo. Para los que tienen entre 16 y 24 años, es del 0,6%; 0,5% de 25 a 54 años; y el 0,6% de los de 55 años o más.

fuente de datos

Los datos provienen del suplemento de julio de 2023 de la Encuesta de población precise periódica de la Oficina del Censo. Los dos grupos generales se midieron por separado. Una persona podría tener un acuerdo de empleo alternativo que podría ser o no contingente. De manera related, un trabajador eventual podría o no estar en un acuerdo de empleo alternativo.