¿De verdad vas a ir allí?
Las empresas de renombre están despidiendo empleados por pequeños motivos. Los “despidos furtivos” se producen cuando las empresas utilizan simples violaciones de políticas como base para tomar decisiones que alteran sus carreras. De vez en cuando, todo el mundo infringe una política de la empresa en el trabajo. Sin embargo, algunos empleadores están tomando medidas enérgicas contra la aplicación de la ley, utilizando infracciones menores como motivo de despido. Despedir a empleados por abuso de privilegios o “pequeños pecados” es una tendencia creciente, que apunta hacia lo que algunos llaman despidos furtivos. Por ejemplo, EY, la empresa de contabilidad y consultoría con casi 400.000 empleados en todo el mundo, despidió a trabajadores que fueron sorprendidos viendo varios vídeos de formación al mismo tiempo. En Meta, matriz de Fb, los empleados fueron despedidos por gastar un subsidio de comida de 25 dólares en artículos no alimentarios. Teniendo en cuenta que Meta es TikTok famosa por ofrecer auriculares, ratones y teclados dentro de máquinas expendedoras gratuitas, esta política parece fuera de lugar. ¿O no?
¿Abuso de privilegio o uso de privilegio? Dentro de los despidos furtivos
Matt Tedesco le dijo al Every day Mail que lo despidieron de Tedesco, junto con una docena de colegas, por comprar alimentos con estipendios para comidas. Si bien quizás se pregunte: “¿No son los comestibles comida?”, Tedesco pasó a otro puesto en Hearst Media. Le cube a Microsoft Community: “Es difícil conseguir un trabajo en este momento; me tomó meses”. Su experiencia es una advertencia para aquellos que cometen pequeños pecados relacionados con beneficios y privilegios: “Desde el punto de vista de los empleados, mi conclusión es que no abusen de ningún privilegio porque no vale la pena correr el riesgo”, cube. Parece que la lucha de poder entre empleados y empleadores se está inclinando a favor de la empresa, especialmente para aquellos que utilizan medidas estrictas para reducir la plantilla.
Las empresas están “tratando de dar ejemplo de un comportamiento que consideran inapropiado”, según Jennifer Dulski en el Diario de Wall Avenue. Dulski es director ejecutivo de Rising Group, una empresa de software program de recursos humanos. Ella cube que algunas empresas simplemente están eliminando las manzanas podridas y contratando en exceso. Muchas empresas todavía están ajustando su tamaño después del bombardeo de contratación posterior a la pandemia. Infracciones simples pueden ser el comienzo de despidos furtivos, dando a los jefes una razón para reducir la plantilla y la nómina. En algunos empleadores, un pequeño abuso de una política puede recibir una retribución estricta: enviar un mensaje a los compañeros de trabajo sobre lo que se tolerará y lo que no.
Cómo evitar despidos furtivos por infracciones de políticas
Cuando se trata de asegurarse de que su carrera esté segura, es mejor no chocar con la política de la empresa. Aquí hay tres formas de reducir el riesgo, especialmente en un mercado laboral ajustado:
- Lea el libro de reglas: ¿está seguro de que conoce las políticas de su empresa? Su equipo de recursos humanos lo hace, y el desconocimiento de las reglas no será una buena excusa si lo llaman a la alfombra. Familiarícese con lo que espera su empresa, especialmente en cuanto a los beneficios, para no cruzar la línea.
- Guarde sus recibos: realice un seguimiento de lo que gasta, en nombre de la empresa. En caso de duda sobre un gasto, siempre es una buena concept preguntarle a su supervisor antes de gastar el dinero. En el caso de los gastos, es más fácil pedir permiso que pedir perdón.
- Lea las hojas de té sobre despidos furtivos: Si los tiempos son difíciles en su empresa, eso podría significar que están endureciendo sus reglas. La aplicación de la ley aumenta cuando los ingresos disminuyen. Leer las hojas de té significa ser consciente de algo más que las políticas de la empresa: sea consciente también de las finanzas de la empresa.
En octubre, la economía estadounidense añadió sólo 12.000 puestos de trabajo, el crecimiento más lento desde la pandemia, según la firma financiera JP Morgan. La Cámara de Comercio de Estados Unidos cube que todavía hay 8,2 millones de puestos vacantes en todo el país, lo que indica una creciente escasez de mano de obra. Entonces, ¿por qué los despidos furtivos por pequeños pecados? Parece que algunas empresas están buscando formas de reducir la nómina, no de aumentarla. Sorprendentemente, la Federación Nacional de Empresas Independientes cube que el 40% de los propietarios de empresas informan sobre puestos vacantes que no pueden cubrir. “Los propietarios de pequeñas empresas se sienten más inseguros que nunca. La incertidumbre hace que los propietarios duden a la hora de invertir en gastos de capital e inventario, especialmente porque la inflación y los costos financieros continúan ejerciendo presión sobre sus resultados. Aunque hay algo de esperanza en la temporada de ventas navideñas, muchos propietarios de Principal Avenue se preguntan si las condiciones comerciales futuras mejorarán”, según el economista jefe de NFIB, Invoice Dunkelberg. En un mercado laboral incierto, es un momento preocupante para ser despedido por pequeños pecados y, al parecer, un privilegio tener un trabajo.